隊長です。

先日、約２年半ぶりに「おかにわワークス」（＊職人ネットワーク）をリアル＆オンライン併用開催することができましたー。

これまで、オンラインがメインでしたのがようやく、ようやくリアル開催です。

ここ近年で様々な制度が施行、施行予定のためこの機会にしっかり学びます。

「はじまるインボイス制度」と「すすむCCUS（建設キャリアアップシステム）」

特にインボイス制度は建設業だけでなく、どの産業でもはじまる新しい仕入税額控除制度

→詳しく知りたい方は→総務豊村が綴るインボイスとは？へ

来年２０２３年１０月に施行しますが、日々忙しいワークスのメンバーは詳しく知る機会も多くないので、この機会に改めて学んで頂きます。

併せて、「すすむCCUS（建設キャリアアップシステム）」についても

高層ビル現場や、分譲現場、そしてやや遅れはあるものの中小工務店の建設現場でも進みはじめている「CCUS」

CCUSは職人さんの技術や、技量、そして経験が全て見える化される仕組み

トンカチ持てば「俺大工！」ではなく

どれだけの、建築、木造現場に携わったか、資格はなど「大工」（全例として大工）のレベルも明確に分かるようになります。

この制度のおかげで、弊社の社員大工も今年度で１０名に。下は１０代で上は５０代となる社員大工もこの制度を利用しています。

この様に、建設職人の手掛けた仕事の見える化と、昇給のリンクにより、より憧れとなる産業を目指そう！とワークスメンバーと改めて意識統一した次第です。

お陰様で、弊社では毎年「大工になりたい！」との応募を頂いています。

家造り、リフォーム・リノベには、工務店だけでなく、建設職人さんの存在と育成が不可欠です。

微力ではありますが、建設職人を目指したい、若人が一人でも多く生まれるように、更にCCUSに取組んで行きます。

CCUSについても総務豊村が以前に連載しています。→CCUSとは

隊長